研修内容
目的
採用面接官として、面接前の準備、面接時の流れ・着眼点・質問の仕方・本質の追究など、必要な知識とスキルについて、実践レベルまでの習得を図る
概要
採用面接官は組織が欲している人物を採用することがその役割です。組織によっては、採用戦略内において、広報担当、採用担当、内定者管理担当などに分かれているケースや、何名かで兼務されているケースもあるかと存じます。当研修では、採用面接官が担当する業務に焦点を当て、如何にして採用戦略を成功させるか、その際に必要な考え方、知識技術は何か、その詳細を確認していきます。
研修で得られる要素
- 採用面接官としての心構え、姿勢が理解できる
- 当日の面接を効果的に進めるために、必要な準備は何か理解できる
- 採用面接のあるべき姿を理解できる
- 採用面接ではどのようにして話を展開していくのか理解できる
- 応募者から選ばれる組織になるために採用面接官に求められている要素を理解できる
受講者様の声
- 如何に我流で採用面接を担当することがリスクになるか理解できた。求職者に選ばれるようにあるべき面接官として対応していきます。
- 当たり前のように応募者に訊いていた質問事項について、改めて考えると修正の必要な項目が複数あることに気付けました。
- 応募者の本質を見抜くことが面接官の重要な役割であり、その方法論をしっかりと学べました。ありがとうございました。
- 応募者が準備してきたであろう項目のみを面接官としてこれまで確認していたに過ぎなかったと思いました。面接は『形式ではなく対話』というフレーズがもっとも自分に納得がいった箇所でした。
- 採用面接は上司部下の面談にも通じる要素があると思いました。他の管理職メンバーにも聞いてほしい内容でした。
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